در صورت حمایت، شرکت‌های دانش بنیان می‌توانند ۴۰۰ هزار شغل ایجاد کنند

معاون وزیر علوم با بیان اینکه در سال گذشته ۴۰ هزار شغل در پارک‌های علم و فناوری ایجاد شده است، تصریح کرد: شرکت‌های دانش بنیان در صورت توسعه زیرساخت‌ها و حمایت‌های لازم می‌توانند تا ۴۰۰ هزار شغل را ایجاد کنند.

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، علی خیرالدین در این نشست به ارتقای همزمان جایگاه علمی و فناوری اشاره کرد و گفت: یکی از اولویت‌های حوزه فناوری و نوآوری، تجاری سازی محصولات فناورانه و تبدیل فناوری به نوآوری است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

علی خیرالدین در مراسم ملی تجلیل از برگزیدگان بخش کشاورزی و منابع طبیعی که در مرکز تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی برگزار شد، گفت: بر اساس شاخصه جهانی نوآوری از رتبه ۱۲۰ در سال ۲۰۱۴ به رتبه ۵۳ در سال جاری رسیده ایم و این رشد چشمگیر نتیجه تلاش پارک‌های علم و فناوری در کشور است.  

وی ادامه داد: وزارت علوم، تحقیقات و فناوری با اعطای یارانه تجاری سازی از شرکت‌های دانش بنیان حمایت می‌کند.

معاون وزیر علوم، تحقیقات و فناوری اضافه کرد: در نمایشگاه هفته پژوهش و فناوری تاکنون بیش از ۱۲۰ تفاهم نامه تجاری سازی محصولات فناورانه بین شرکت‌های دانش بنیان و سرمایه گذار یا خریدار منعقد شد.

خیرالدین با بیان اینکه ۲۸ مرکز رشد فناوری در حوزه کشاورزی و منابع طبیعی فعالیت می‌کنند، گفت: پتانسیل‌های بسیار بالایی در حوزه جهاد کشاورزی برای تحقق شعار سال و اشتغال زایی وجود دارد.

وی یادآور شد: در حال حاضر یک پارک علم و فناوری و ۷ دهکده کشاورزی و منابع طبیعی در کشور وجود دارد که این روند تا پایان سال رو به رشد خواهد بود.

معاون فناوری و نوآوری وزارت علوم، با بیان اینکه فناوری و نوآوری یک انتخاب نیست بلکه یک ضرورت است، گفت: پژوهش‌ها باید نیازمحور باشد تا بتواند پاسخگوی نیاز‌های جامعه و صنعت باشد.

وی با اشاره به اینکه باید دانشجویان را به آینده شغلی خود امیدوار کرد، اظهار داشت: اشتغال و فروش محصولات فناورانه از مهمترین برونداد‌های حوزه فناوری و نوآوری هستند.

خیرالدین با بیان اینکه در سال گذشته ۴۰ هزار شغل در پارک‌های علم و فناوری ایجاد شده است، تصریح کرد: شرکت‌های دانش بنیان در صورت توسعه زیرساخت‌ها و حمایت‌های لازم می‌توانند تا ۴۰۰ هزار شغل را ایجاد کنند.

وی به برگزاری رویداد تانا در استان‌ها اشاره کرد و گفت: در این رویداد نیاز‌های هر استان شناسایی و تولید محصولات فناورانه در پارک‌ها بر این اساس انجام خواهند شد و سرمایه گذاران بخش خصوصی نیز در این زمینه حضوری فعال دارند.

معاون وزیر و رییس سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی نیز در این مراسم گفت: بر اساس ارزیابی‌های انجام شده در معتبرترین مجلات علمی دنیا، ایران پیشرفت‌های چشمگیری در دنیا داشته است.

سیدمجتبی خیام نکویی گفت: باید پیشرفت‌های انجام شده در کشور را باور کنیم و این روحیه باورپذیری را منتقل کنیم.

وی ادامه داد: پیشرفت‌های ایران در دنیا، دشمنان نظام را بر آن داشته است که تنها راه جلوگیری از این پیشرفت‌های علمی، ایجاد اغتشاشات در کشور است.

خیام نکویی گفت: پیشرفت‌های علمی و فناوری را باید به نسل‌های بعد منتقل کنیم و این نیاز به تعامل سازنده حوزه‌های اجرایی با حوزه‌های فناوری و نوآوری دارد.

معاون وزیر جهادکشاورزی تصریح کرد: کشور نیاز به علم نافع که علمدار آن رهبری معظم می‌باشند، دارد که منجر به حل مشکلات اولویت دار کشور می‌شود.

وی خاطرنشان کرد: در مسیر تجاری‌سازی محصولات فناورانه باید ضریب تولید علم نافع را افزایش دهیم.

خیام نکویی بیان کرد: در بخش کشاورزی ۱۲ هزار عضو هیئت علمی وجود دارد که اگر هر یک از آنان یک دستاورد فناورانه داشته باشند، شاهد انقلابی در حوزه کشاورزی و صنایع غذایی خواهیم بود.

وی گفت: باید بر محصولات استراتژیک تمرکز کنیم و با افزایش بهره وری در حوزه کشاورزی و صنایع غذایی نقش‌آفرین باشیم.

منبع: خبرگزاری دانشجو

کلیدواژه: شرکت دانش بنیان وزارت علوم تجاری سازی اشتغال زایی شرکت های دانش بنیان محصولات فناورانه فناوری و نوآوری علم و فناوری تجاری سازی معاون وزیر هزار شغل پارک ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت snn.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری دانشجو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۶۰۶۸۴۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری در سازمان‌ها

به گزارش گروه پژوهش خبرگزاری علم و فناوری آنا، داروسازی یکی از پویاترین رشته‌های علمی و دانش محوراست که نقش بسزایی در ارتقای شاخص سلامت افراد دارد و از نوآوری به‌عنوان عصاره‌ حیات این صنعت می‌توان نام برد.

لیلا اسلامی اشلقی (کارشناس ارشد مدیریت اجرایی) به همراه عباس خمسه (استادیار گروه مدیریت صنعتی) در مقاله‌ای با عنوان «تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری در صنایع دارویی» به این موضوع اشاره می‌کنند که مدیریت دانش با استفاده از فرایند یادگیری به توسعه و تکامل توانمندی‌های پویا می‌پردازد و خود نیز از توانمندی‌های پویا تاثیر پذیرفته و تقویت می‌شود و ماهیت انعطاف پذیری خود را حفظ می‌کند.

* ارتباط مدیریت دانش با پویایی سازمان

این نویسندگان در این پژوهش می‌نویسند: مدیریت دانش و توانمندی‌های پویا با یکدیگر تعامل و هم‌پوشانی دارند که عمدتا بر خلق دانش و اهداف بلند مدت شرکت متمرکز بوده و با پیکره‌بندی مجدد قابلیت‌ها و یکپارچه‌سازی آنها و ارایه راه حل‌های خاص و انعطاف‌پذیر، سازمان را قادر می‌سازد، خود را با محیط خارجی وفق داده و به مزیت رقابتی پایدار و عملکرد برتر دست یابد.

اسلامی و خمسه در ادامه به این مهم اشاره می‌کنند که فرایند‌های مدیریت دانش محرک توسعه، تکامل و استفاده از این قابلیت‌ها می‌باشند، اگر چه مباحث مختلف در مورد مزایای استفاده از مدیریت دانش وجود دارد و رابطه‌ی آن با نوآوری به شکل گسترده مورد تأیید واقع شده‌است، اما تعدادی از مطالعات ادعا می‌کنند که صرف هزینه‌های سیستم‌های مدیریت دانش، ممکن است بازده مطلوب را به ارمغان نیاورد.

* سازمان‌های پیشرو و ومدیریت دانش

دانش به یک منبع اقتصادی،حیاتی و مزیت رقابتی سازمان تبدیل شده‌است که خلق دانش، انتقال و تسهیم آن به راحتی صورت نمی‌پذیرد و به این دلیل دانش در قیاس با سایر منابع رقابتی سازمان از جایگاهی استراتژیک برخورداراست

این پژوهشگران می‌نویسند: چون سرمایه‌گذاری بر روی مدیریت دانش جهت ایجاد مزیت رقابتی نیاز به یک چارچوب تصمیم‌گیری روشن دارد، سازمان‌های پیشرو به سرمایه‌گذاری‌های سنگین بر فعالیت‌های بخش تحقیق و توسعه روی آورده‌اند.

این نویسندگان در این مقاله می‌گویند: اگرچه فعالیت‌های تحقیق و توسعه اثر مثبت بر روی ارزش افزوده‌ی صنایع دارد، اما هنوز زمینه‌ی بررسی بیشتر بر روی کشور‌های در حال توسعه وجود دارد.

در این پژوهش آمده است که پیتر دراکر (Peter Drucker) در کتاب خود با عنوان «مدیریت در زمان وقوع تحولی شگرف» در خصوص اهمیت دانش و نقش آن در عملکرد سازمان بیان نموده‌است که دانش یک منبع اقتصادی حیاتی و به تنها مزیت رقابتی بنگاه تبدیل شده‌است که خلق دانش، انتقال و تسهیم آن به راحتی صورت نمی‌پذیرد و به این دلیل دانش در قیاس با سایر منابع رقابتی سازمان از جایگاهی استراتژیک برخورداراست.

* تعریف مدیریت دانش در سازمان‌ها

در ادامه این پژوهش آمده است که مدیریت دانش، یعنی هویت دادن به فرایند‌های سازمانی که در جست و جوی ترکیب موثری از ظرفیت تکنولوژی اطلاعات در پردازش داده‌ها و اطلاعات از یک سو و ظرفیت خلاقیت و نوآوری افراد از طرف دیگر است.

این پژوهشگران در ادامه توضیح می‌دهند که کسب و شناسایی، انتشار، به کارگیری و ذخیره دانش به عنوان فرایند‌های مرکزی مدیریت دانش، تعیین شده‌اند و اکتساب دانش فرایندی اجتماعی است که میان افراد در داخل و خارج سازمان رخ می‌دهد، به‌طور مثال رقبا و مشتریان، تامین کنندگان خارجی دانش می‌باشند و دانش داخلی با استفاده از تجربه‌ی درون سازمان خلق می‌گردد مانند: فعالیت‌های تحقیق و توسعه؛ و از طریق تعامل با محیط بیرونی، نقش مهمی در فرایند نوآوری ایفا می‌کند.

 عملکرد نوآوری ترکیبی از موفقیت‌های کلی سازمان در نتیجه‌ تلاش‌های صورت گرفته در راستای ایجاد و بهبود و به کارگیری جنبه‌های مختلف نوآوری در سازمان است

به زعم این نویسندگان با توسعه‌ دانش درونی و تلفیق با دانش خارجی می‌توان از دانش جدید خلق شده به وسیله‌ی منابع موجود داخلی و خارجی استفاده نمود و یکپارچه‌سازی آن از طریق تعامل با محیط و سایر سازمان‌ها صورت می‌پذیرد، در نتیجه اگر دانش به شیوه‌هایی هدفمند مدیریت گردد منجر به عملکرد برتر می‌گردد.

* تعریف جامع از توانمندی‌های پویا 

از دیدگاه نویسندگان این پژوهش؛ توانمندی‌های پویا به معنای توانایی سازمان در یکپارچه‌سازی، ساختن و صورت‌بندی مجدد قابلیت‌های درونی و بیرونی برای مواجهه با تغییر سریع محیط اشاره نموده‌اند که توانمندی‌های پویا پایدارند و اگر به صورت گسسته با مجموعه‌ای از بحران‌ها سازگار شوند، توانمندی‌های پویا را به کار نگرفته‌اند.

در ادامه آمده است که این توانمندی‌ها تکاملی هستند و از طریق یادگیری سازمانی توسعه می‌یابند و توانمندی‌های پویا، فرایند‌های سازمانی هستند که موجب تغییر هدفمند منابع می‌شوند و به شرکت این امکان را میدهند که مجموعه‌ای از شیوه‌های خود را دوباره تنظیم کند تا آنها را با تغییرات محیطی سازگار کند.

در این مقاله توضیح می‌دهند که یافته‌های Jantunen و همکاران موید این موضوع است که هنگامی خروجی عملکرد مطلوب است که توانمندی‌های پویا با تغییرات سطح عملیاتی و تغییرات در مدیریت و شیوه‌ها با بازار هدف در تعامل باشد.

* تعریف عملکرد نوآوری در سازمان

به زعم این پژوهشگران عملکرد نوآوری ترکیبی از موفقیت‌های کلی سازمان در نتیجه‌ تلاش‌های صورت گرفته در راستای ایجاد و بهبود و به کارگیری جنبه‌های مختلف نوآوری در سازمان است، بدین ترتیب شاخص‌های غیر مالی عملکرد، تحت تأثیر مدیریت دانش قرار می‌گیرد و، اما باید گفت که درک و اجرای جنبه‌های غیرمالی عملکرد دشوار است و باید برای مدیران ارشد شفاف گردد که مدیریت دانش باعث ایجاد مشارکت در رسیدن به موفقیت کسب و کار می‌شود.

بر اساس یافته‌های این پژوهش، سرمایه‌گذاری بر روی تمامی ابعاد مدیریت دانش در بازه‌های زمانی کوتاه مدت و میان مدت برای تمامی شرکت‌ها مقدور نیست و لازم است تا تأثیرگذارترین و مهمترین ابعاد مدیریت دانش که منجر به عملکرد نوآوری می‌شوند، شناسایی و در جهت بهبود آنها برنامه‌ریزی شود.

در پایان این پژوهش به این مهم اشاره می‌شود که ارتقای عملکرد از طریق به کاربردن دانش و درک چرایی حاصل می‌گردد و بدین ترتیب دانش حاصل از گزارش‌ها را در زیرساخت‌ها باید یکپارچه‌سازی کنند تا منجر به اثر بخشی این فعالیت‌ها گردد و انتقال دانش به صنعت صورت پذیرد.

این پژوهشگران اینگونه جمع‌بندی می‌کنند که به منظور افزایش توانمندی‌های پویای مدیریت دانش توسط شرکت، به میزان موفقیت یادگیری از فناوری‌های خارجی در شرکت اهمیت داده شود و تعاملات خود را با شرکت‌های دارای برند و سابقه‌ی موفق در این زمینه افزایش دهند. بهبود عملکرد، توانمندی و استقلال فنی شرکت نسبت به رقبا رصد شود و زمینه‌ی ارتقای یادگیری در سازمان افزایش یابد.  

انتهای پیام/